узнать о методах обучения специалистов;
освоить элементы мотивационного менеджмента;
осуществлять правильный выбор образовательной стратегии;
составлять траекторию обучения под конкретную задачу производства;
освоить основные приемы и подходы профессионального обучения персонала;
сократить время на адаптацию сотрудников;
повысить мотивацию к рабочей деятельности у специалистов;
сформировать требуемые для высокотехнологичного производства компетенции сотрудников в короткие сроки;
узнать, как организовать обучение сотрудников на рабочем месте без отрыва от производства.
